为深入推进人事人才工作，精准谋划基层学术组织改革攻坚任务，聚焦本年度人事人才工作计划目标任务，3月31日下午，学校在教学主楼第二会议室召开人事人才工作推进会。副校长臧永军主持会议，党委组织部、发展规划与学科建设处、教务处、研究生处、科技处、人事处 人才服务中心、财务处、国有资产管理处 实验室与设备管理中心负责人及各教学单位负责人参会。

臧永军围绕本年度人事人才重点工作作出总体部署，要求各相关单位要明确目标、细化举措、压实责任，并就下一阶段重点任务提出五点要求：一是各单位要加强思想认识，结合自身实际深入推进基层学术组织改革，以学科建设为导向，统筹考虑领军人才梯队建设和学术团队建设，务必充分论证，切实完善改革方案，构建务实高效、支撑有力的基层学术组织体系；二是抓实省级专业技术领军人才梯队建设，稳固存量、拓展增量，不断提升学校学科影响力和核心竞争力；三是从严强化学术团队建设管理，优化团队结构，完善团队考核机制，激发创新活力；四是扎实推动“十五五”师资队伍建设规划落地见效，细化目标任务、强化督导考核，筑牢学校长远发展的人才基石；五是科学规范人才引进工作，坚持引育并举、强化人才考核，严把准入关口，切实做到广纳贤才、人尽其用。

人事处处长李玥就目前学术团队建设情况进行汇报，并就博士教师招聘工作作出具体安排。她表示，学校结合青年教师座谈意见与团队考核结果，将进一步优化学术团队运行机制，强化目标管理与考核评价，提升团队建设质效。并强调，学校将严格按照重点人才标准规范引才工作，合理控制引进规模，压实学院主体责任与年度考核要求，强化新进博士教师系统化培养，确保人才引进与学科发展方向高度契合。

会上，各教学单位依次汇报基层学术组织改革进展，基层学术组织改革专项工作推进组成员单位结合各自职能，逐一提出针对性意见建议，为改革纵深推进、提质增效明确了方向。

人事处 人才服务中心将以此次会议为契机，持续深入推进基层学术组织改革，统筹省级专业技术领军人才梯队和学术团队建设，持续优化人才引育用留全链条生态，为学校事业内涵式发展、高质量跃升筑牢坚实人才根基。

副校长臧永军作工作部署

会议现场